Panamá: Viernes, 19 Octubre 2018

Con un 61%, los llamados Millennials y Centennials lideran la fuerza laboral en Panamá; y buscan empleos con planes de estudio, horario flexible con fines de semanas libre y trabajar desde casa, Wi-Fi, transporte, política de vestimenta, entre otros aspectos que consideran no deben tener reglas y evaluar la producción. Sin embargo, el 82% de las empresas no han adecuado sus políticas de beneficios para estas generaciones conocidas también como Y o Z, según revela hoy una encuesta de KPMG, empresa de servicios profesionales laborales.

Además, el Sistema de Encuesta Salarial 2018 (SES), realizado por KPMG revela que el índice de rotación de empleo aumentó a 8% este año, ya que la nueva fuerza laboral está en continua búsqueda de mejores salarios, horarios y beneficios, por lo que el reto para las empresas continúa siendo la gestión de talento; y ajustar sus políticas de beneficios haciéndolas atractivas para las nuevas generaciones, pero solo 18% lo han hecho.

La encuesta también revela que en el índice de rotación en las empresas también aumentó a 8% respecto a la medición anterior, debido a 63% de renuncias. 12% de despido por desempeño, 11% por restructuración organizacional, y otros se debe a a mutuo acuerdo y renuncia, traslados a otras filiales, y 14% debido a la terminación de proyectos; mientras que el año pasado el 33% de las empresas reportó un índice de rotación entre 3% y 6%.

El SES midió las tendencias de salarios y beneficios en Panamá con una muestra de 56 empresas, de las cuales el 68% son nacionales y 32% multinacionales, explicó Glenn Tjon, Socio Regional de Asesoría para KPMG en Centroamérica y República Dominicana.

Precisó que, igual que en 2017 la principal actividad económica registrada en este 2018 sigue siendo el comercio al por mayor y al por menor, con un 32 %, seguida por las actividades inmobiliarias en 14%

Para Laura Fuentes, gerente de Asesoría en Gestión de Personas de KPMG en Panamá. “el compromiso de los colaboradores sigue siendo el principal reto en la gestión del talento para las empresas, aunque en el 2018 se registró una disminución de 39% con respecto al 48% registrado en 2017.

No obstante, la muestra del Sistema de Encuesta Salarial 2018 (SES) dejó claro que el 61% de las empresas cuenta con una política formal de revisión de salarios, un porcentaje menor respecto a 2017 fijado en 84%. Sin embargo, la frecuencia con que las empresas revisan los salarios aumentó, como parte de la estrategia para retener a su talento humano

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