Panamá: Domingo, 19 Mayo 2019

 

Mucho se habla del perfeccionamiento de las profesiones y oficios con la digitalización y las innovaciones tecnológicas como la Internet, big data, inteligencia artificial, robótica y más, y todo está ligado con la “gestión del cambio”, señala la Teresa Morales, directora corporativa en soluciones de Recursos Humanos en Grupo Softland.

Hoy en la conferencia “transformación Digital del Talento Humano”, Morales destacó que, en la era digital esta transformación está ligada con “la gestión del cambio”, l cual requiere líderes de empresas más flexibles y dinámicos, ya que los procesos cada vez son más rápidos y los periodos de disrupción en innovaciones cada vez más cortos.

Agrega que automatizar la gestión del talento es la vía más efectiva para garantizar la eficiencia del recurso humano, minimizar los errores y mejorar el flujo de comunicación entre los diferentes departamentos de las compañías

El informe “La nueva ruta digital de la gestión del talento”, elaborado por el observatorio de recursos humanos Orhit, indica que la falta de estrategia en la puesta en marcha de las nuevas herramientas digitales es la asignatura pendiente de los departamentos de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones, y cita que para el 2020, el 31% de los departamentos de Recursos Humanos estarán completamente digitalizados.

En Panamá las pequeñas y medianas empresas representan cerca del 50% de las plazas de empleo; marcando un peso importante en la economía del país. Sin embargo, tienen el reto de adoptar herramientas digitales y sumergirse en la transformación digital del cambio, no solo de sus procesos básicos sino de la integración total del talento humano si desean sobrevivir, precisa Morales.

Sobre el uso de los recursos tecnológicos, la especialista en soluciones de Recurso Humano sostiene que las herramientas 100% web y móviles son las mejores conexiones directas entre los colaboradores de una compañía, ya que permiten romper barreras de comunicación, gestionar de forma holística la motivación del recurso humano, y aumentar el sentido de la pertenencia de los trabajadores dentro de la organización, construyendo reputación corporativa.

A su juicio, la transformación digital es un proceso natural que está tocando las puertas de las empresas con mayor frecuencia y necesidad.  Hoy en día se sabe que las personas son el ‘driver’ del negocio, son quienes realmente ponen en marcha los procesos de gestión empresarial, por lo tanto, las compañías alrededor del mundo se están ocupando por satisfacer sus necesidades y hacer tangible el valor de cada colaborador y Panamá no se escapa de esto.

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